Bij persoonlijke coaching kijken we naar de hele persoon, niet alleen naar de werksituatie. We zijn er namelijk van overtuigd, dat de hele persoonlijkheid van de medewerker meespeelt in de zaken waar hij of zij op de werkvloer tegenaan loopt.
- Wat zijn de klachten waarmee de medewerker komt?
- Hoe zit de persoon zelf in elkaar?
- Hoe is de medewerker zo geworden?
- Wat is hierbij de rol van het ouderlijk gezin?
- Wat zijn de persoonlijke normen en waarden?
- Wat zijn de overtuigingen en (irrationele) gedachten?
- Wat is de huidige arbeidssituatie?
We kijken ook naar de verwachtingen omtrent eigen functioneren, zowel op het werk als op andere levensgebieden, en tevens naar de wijze van communiceren. Deze vorm van coachen werpt veel vruchten af bij verschillende soorten problematiek.
We gebruiken het zowel bij burnoutcoaching als bij conflictsituaties op het werk of onvrede van andere aard.
> Burnoutcoaching
|
